근무 원칙
근무 시간
벙커키즈는 유연 근무제를 운영하고 있습니다. 아래 출/퇴근 시간에 따라 8시간 근무합니다.
출근 시각) 09:00 ~ 11:00
퇴근 시각) 18:00 ~ 20:00
점심 시간) 12:00 ~ 13:00 (유동적으로 식사)
*코어타임(11:00 ~ 18:00)에는 상시 온/오프라인 소통 및 협업이 가능한 상태여야 합니다.
아래와 같은 Case에서는, 예외적으로 익일 오후 1시까지 출근 시각을 조정할 수 있습니다.
관리자가 부여한 업무로 인해 밤 24시 이후까지 초과 근무할 경우,
Flex에 근무 시간을 등록하고 익일 오전 7시 안에 Slack Vacation 채널에 사전 Noti를 남깁니다.
ex. “~ 업무로 인해 익일 오후 1시에 출근합니다”
이외 출근 시간을 지키지 못한 경우 ‘지각’으로 간주하며, 아래와 같은 절차를 따라야 합니다.
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지각 상황을 인지한 즉시 관리자 및 업무에 영향을 받을 팀원들에게 Slack을 통해 알리며, 부득이한 사정으로 사전에 알리지 못했을 경우 사후에라도 지체 없이 알립니다.
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지각 시간에 따라 오전 반차 혹은 반반차를 사용합니다.
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11시 30분 ~ 13시 출근: 반반차 사용
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13시 ~ 15시 출근: 오전 반차 사용
*30분 이내로 지각했을 경우, 반반차 사용 없이 Flex에 출근 시각 입력 후 8시간 근무하면 됩니다.
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출근 당일 내로 양식에 맞춰 CEO에게 사유서를 제출해야 하며, 제출한 사유서는 인사 평가에 반영됩니다.
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사유서 양식
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작성 방법
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양식 다운로드 → 작성 → ‘다른 이름으로 저장’ 하여 pdf 파일 변환 → 제출
*엑셀 프로그램 없을 경우) 양식 다운로드 → 구글 스프레드 시트 ‘가져오기’ → 작성 → pdf 파일로 다운로드 → 제출
부득이한 사정으로 출근 후 8시간 내에 조퇴 또는 외출해야 할 경우, 관리자의 승인을 받아 반차 또는 반반차를 사용합니다.
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2시간 이내: 반반차 사용
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4시간 이내: 오전 또는 오후 반차 사용
재택 근무
아래와 같은 상황에서 재택 근무 여부 및 일 수를 선택할 수 있습니다.
주 1일: 주당 출퇴근 시간이 15시간 이상일 경우
주 2일: 주당 출퇴근 시간이 20시간 이상일 경우
주 3일: 주당 출퇴근 시간이 25시간 이상일 경우
*Door to Door, 네이버 ‘길찾기 - 대중 교통’ 기준
그외 질병 관련 진단서 및 처방으로 재택이 필요해보이는 경우, 관리자와 논의하여 재택 일수를 정할 수 있음
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재택 근무에 대한 규정은 팀 별로 결정하며, 최종 승인은 리더 회의에서 결의합니다.
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재택 근무 중에는 반드시 재택 근무에 관한 규정을 지켜야 합니다.
재택 근무에 관한 규정
초과 근무
벙커키즈는 주어진 업무 시간 안에 최대의 Output을 낼 수 있도록 관리자와 팀원이 함께 노력하는 것을 원칙으로 합니다. 전사 목표 달성을 위해 초과 근무가 불가피할 경우에는 아래와 같이 보상 휴가를 지원합니다.
초과 근무가 발생한 시점의 그 다음달에 초과 근무 시간의 1.5배에 해당하는 보상 휴가 지급
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부득이하게 휴일(공휴일 포함) 근무를 해야 하는 경우, 다음과 같이 보상 휴가를 지급합니다.
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8시간 이내로 발생했을 경우: 그 다음달에 초과 근무 시간의 1.5배 지급
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8시간 초과로 발생했을 경우: 그 다음달에 초과 근무 시간의 2배 지급
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초과 근무로 인해 발생한 휴가의 사용 연한은 1년입니다.
휴가 원칙
연차유급휴가
휴가의 최소 사용 단위는 2시간이며, 종류는 아래와 같습니다.
일 단위 (8h)
오전 / 오후 반차 (4h)
반반차 (2h)
기본적으로 입사 후 1개월 만근시, 1개의 연차가 생깁니다.
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연차는 생성되지 않아도 미리 사용할 수 있습니다.
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입사일로부터 1년 미만 시 11개의 연차를 미리 사용할 수 있으며, 주어진 연차보다 더 사용한 뒤 퇴사 시 초과 연차에 대하여 임금이 공제됩니다.
입사일로부터 1년 이상 근로 시 매년 15개의 연차가 생성됩니다.
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이후 연차에 따라 가산됩니다.
병가는 연차를 모두 소진한 이후 연간을 60일을 초과하지 않는 범위에 한해서 사용할 수 있으며, 이 경우 병가 기간은 무급입니다.
휴가 사용 방법
휴가는 기본적으로 워킹 데이 기준 1일 전까지 Flex에서 신청 후 관리자의 승인을 거쳐 사용할 수 있습니다.
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당일 불가피하게 사용해야 할 경우에는 Flex 신청 및 관리자에게 연락한 후 승인 완료 전에 사용할 수 있습니다.
휴가 사용 시 업무에 영향을 받을 팀원들에게 Slack을 통해 양해를 구하고, 업무 일정을 재논의합니다.
휴가 사용 연한
연차유급휴가는 당해 연도에 미사용 시 소멸됩니다.
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다만 초과근무로 인해 발생한 보상 휴가의 미사용 분은 휴가 발생 시점으로부터 1년이 지난 시점에 임금으로 환산하여 지급합니다.